今年以来，灵台县人民检察院结合工作实际通过搭建平台、多方式培训、规范管理等举措，注重聘用制书记员成长成才，为推动灵台检察工作现代化发展增添新动能。

一是积极搭建展示自我的平台。通过积极主动参与“灵检讲堂”、“传学讲学”、演讲比赛等活动，提升聘用制书记员的归属感和责任感。充分发挥院党支部和青年干警成长小组作用，利用主题党日、运动会、演讲比赛等，增强聘用制书记员的凝聚力和向心力。激发成长动力，提升综合素质。

二是开展业务培训。组织聘用制书记员参加“灵检讲堂”、机关公文写作、办公事务系统培训及省检察院举办的各种业务培训等，切实增强聘用制书记员的自身素质和专业技能，通过专业性的培训，不断提升业务素质技能。同时鼓励聘用制书记员参加法律职业资格考试和公务员招录考试，提升工作专业化水平，助力聘用制书记员“破茧成蝶”，年内，有2名书记员被政法部门招录为公务员，1名被招录为特岗教师。

三是出台《灵台县人民检察院聘用制书记员等级晋升工作方案》。进一步修改和完善了《灵台县人民检察院检察人员考核积分规则》和《灵台县人民检察院聘用制书记员考核办法》，通过聘用制书记员自评、部门负责人和院党组评价，进行季度评价和年终评价，对于表现优秀的书记员缩短晋升时间和表彰奖励，增强了聘用制书记员的工作积极性和责任感。同时，利用“灵检之星”等栏目进行宣传推介，提升聘用制书记员的职业荣誉感，营造了浓厚的争先创优工作氛围。